Yoolink est un des pionniers du web 2.0 en France et un leader sur le marché des réseaux sociaux d’entreprise. Nous éditons YoolinkPro la solution de réseau social privé en SaaS que nous avons intégralement développé en Ruby on Rails.

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(se) expérimenté(e) en Ruby On Rails capable de piloter le développement de nos nouveaux projets. Dans ce cadre une bonne connaissance de Linux comme des déploiements dans le cloud serait un vrai plus.

Yoolink est une Start-up innovante soutenue par Oseo. Elle fait partie du groupe Weborama ce qui lui assure une solidité rare dans le secteur.

Nous sommes avant tout une société technologique, fondée et dirigée par deux passionnés d’internet. Dans nos développements nous apportons une attention toute particulière à l’expérience utilisateur que ce soit en termes d’interface, de simplicité, de robustesse et de rapidité.

Nous espérons que travailler à Yoolink est avant tout une aventure humaine, avec des collaborateurs ayant l’envie d’avancer, de découvrir de nouvelles technologies, de prendre du plaisir dans leur travail. Nous sommes une structure de moins de 10 personnes, en croissance, il y a une vraie capacité d’avancement dans l’entreprise. Nos locaux sont dans le centre de Paris près du canal Saint-Martin.

Nos principales technologies :

• Linux
• Ruby et Ruby on Rails
• Apache + phusion passenger
• Mysql

Mais aussi

• Node.js
• Redis
• Jquery mobile
• Bootstrap

Rémunération de 35 à 55 k€ selon l’expérience.

Envoyez votre CV  et lettre de motivation à superjobs@yoolinkpro.com

A l’occasion du salon des Solutions Intranet et Collaboratif, Yoolink lance YoolinkPro 360, la nouvelle édition de son réseau social privé qui s’adapte et mets en valeur les systèmes d’information.

Face au besoin de plus en plus manifeste pour les sociétés de rendre leur intranet plus participatif, plus interactif et donc plus performant, Yoolink annonce le lancement de YoolinkPro 360.

Cette nouvelle édition totalement modulable, paramétrable et intégrable de sa solution de réseau social privé, permet aux entreprises de transformer un intranet souvent perçu comme statique et inefficient par les salariés, en une plateforme moderne de partage et de diffusion de l’information.

Avec son App Store paramétrable par communauté, son API pour interagir avec le SI et avec ses plugin-sociaux prêts à l’emploi qui permettent de socialiser les autres applications de l’entreprise, YoolinkPro 360 devient la plateforme privilégiée d’accès aux informations de l’entreprise et aux flux d’activité des collaborateurs.

Plutôt que de remplacer le système d’information existant, cette solution permet de le mettre en valeur. YoolinkPro 360 facilite la collaboration autour des processus métier existants, tout en permettant à la direction, aux RH, à la communication interne et aux équipes de veille, de bénéficier d’une plateforme centrale pour diffuser l’information nécessaire à l’évolution de la société.

L’apparition de « groupes de travail » permet aussi de renforcer la collaboration au sein des équipes en leur proposant des espaces isolés nécessaires à la co-création de contenu et à des interactions très opérationnelles. L’accès à des calendriers partagés et à des bibliothèques documentaires viennent améliorer la collaboration en mode projet.

Enfin et comme toujours, un soin particulier a été apporté à la simplicité d’usage, à l’ergonomie et à la cohérence globale de l’application, afin d’assurer un niveau maximum d’adoption.

Avec cette nouvelle version, l’objectif est de fournir une expérience unifiée du système d’information qui permette au client final de diminuer le nombre d’e-mails échangés en interne tout en s’assurant que l’information arrive aux bonnes personnes. Avec comme enjeu de mieux connaitre le domaine d’expertise de chacun, les meilleures pratiques au sein de l’entreprise, l’environnement concurrentiel et d’augmenter finalement la réactivité des équipes et leur expertise métier.

Rendez-vous sur notre site pour découvrir tous les usages potentiels d’un réseau social privé

One2Team est un éditeur français qui développe la solution éponyme de gestion de projet et de risques en SaaS. One2team est identifié par Gartner parmi les acteurs  « visionnaires » du secteur et ce au niveau international. One2team permet à de grands organismes et entreprises françaises (Auchan, Ministère des Finances, Total …) de gérer des projets impliquant des milliers de collaborateurs sur plusieurs années. La grande force de One2Team est d’offrir les outils de pilotage permettant l’anticipation des risques. Il s’agit de piloter un projet non pas en se focalisant sur les actions passées mais bien en se projetant vers l’avenir et sur les potentiels points de blocage.

De façon imagée il s’agit de ne plus piloter un projet en regardant dans le rétroviseur mais bien de regarder la route. One2team fait office de copilote signalant en temps réel les embûches à venir et permettant ainsi aux pilotes du projet d’anticiper les risques d’accident.

One2team avait besoin de faciliter les discussions tant autour d’éléments précis du projet que de façon plus informelle entre les parties prenantes. Que ce soit pour résoudre plus facilement des problématiques à un instant donné ou pour partager des solutions concrètes à des problèmes que ne manqueront pas de rencontrer d’autres membres du projet, sur d’autres sites ou à d’autres moments. One2team cherchait dans le même temps à mettre en place un canal de communication efficace vers les participants.

Denis Barthlémy et Hervé Lemonier, fondateurs de One2Team convaincus par la capacité des réseaux sociaux internes à acheminer la bonne information à la bonne personne et à changer le mode de communication entre collaborateurs, étaient persuadés que ce type de plateforme deviendrait le point d’accès central à l’information de l’entreprise. Il s’agissait pour eux de se positionner soit en développant eux-mêmes des fonctionnalités sociales soit en s’appuyant sur un leader du marché comme ils l’avaient fait précédemment dans la recherche documentaire avec Exalead.

Après avoir regardé les principales solutions du marché sur des critères de capacité d’intégration, de simplicité d’usage, d’efficacité dans la diffusion de l’information et de rapport bénéfice / prix pour les utilisateurs de One2Team, leur choix s’est tourné vers notre solution YoolinkPro.

Passés les premiers tests, l’intégration de YoolinkPro au cœur de One2team s’est déroulée en une paire de mois.

Grace à l’API (api.yoolinkpro.com), One2team crée automatiquement les nouveaux comptes clients ainsi que chaque utilisateur avec les droits spécifiques à chaque espace privé. L’authentification est centralisée sur la plateforme de One2Team par un échange en SAML.

La plateforme one2team est ensuite enrichie avec les plugins sociaux de YoolinkPro qui permettent de commenter chaque objet de l’application One2Team et d’accéder au fil de discussion où qu’on soit. Des boutons à la « Google+ » permettent une intégration riche et facile sur des listes de liens.

Un onglet dédié permet d’accéder aux échanges du moment au niveau de tout le projet ou de ses sous-parties. Le mail de synthèse personnalisé ainsi que les processus de notification, abonnement / désabonnement font circuler l’information de façon fluide et pertinente.

Les photos et l’annuaire 2.0 de YoolinkPro viennent enrichir l’application de One2Team et lui donner une touche humaine essentielle dans un cadre collaboratif.

Enfin YoolinkPro apporte bien évidemment son lot de fonctionnalités de partage, de visualisation, de collaboration que ce soit au niveau des documents, des albums photos, des fichiers multimédias, des wikis, de la gestion intégrée d’évènements ou de mécanisme de questions/réponses.

Lancé en production depuis début janvier, cette intégration est aujourd’hui plébiscitée par les utilisateurs de One2team.

Après une lettre ouverte (article précédent du blog) adressée le 30 octobre par notre collectif d’éditeurs Web 2.0 et au vue de la réponse du CIGREF le 5 novembre, les parties se sont réunies le 9 novembre et ont décidé de publier le présent communiqué commun.

Le CIGREF précise que son choix d’une solution de Réseau Social d’Entreprise (RSE) n’a pas été conduit pour être préconisé auprès de ses grandes entreprises membres. Le choix du CIGREF n’est en aucun cas une dénégation des solutions françaises, mais résulte d’une analyse de ses besoins singuliers. Le CIGREF se félicite au contraire de l’existence d’éditeurs français à la pointe et de qualité dans le domaine des RSE. Le CIGREF précise enfin que ses adhérents sont aujourd’hui des clients satisfaits par les solutions issues du tissu des PME numériques innovantes.

Le collectif salue les efforts poursuivis par le CIGREF pour développer l’industrie numérique en France et reconnait que le CIGREF a su faire preuve, par le passé, d’audace en s’équipant auprès d’éditeurs de type PME, et aujourd’hui encore sait faire preuve de responsabilité en privilégiant pour ses besoins internes des société de services PME et TPE françaises. De plus le CIGREF s’est positionné de longue date en faveur des PME, notamment au travers de son adhésion au Pacte PME lancé en 2005, ou par le livre blanc paru en 2008 : « Dynamique des relations entre les grandes entreprises et les PME Innovantes ».

Les deux parties se rejoignent sur le même constat : il est nécessaire de développer le numérique en France et de favoriser l’écosystème français et européen des éditeurs de logiciels en particulier. En effet, selon l’étude mondiale « Digital Economy Ranking » publiée depuis 2000 par The Economist Intelligence Unit et IBM, la France est tombée en 2010, à la 20^ème place, bien loin de la 5^ème place à laquelle elle pourrait prétendre vu son rang économique général.

Le collectif d’éditeurs et le CIGREF ont donc décidé de travailler ensemble pour accélérer cette prise de conscience et pour placer le numérique et les logiciels au cœur de la compétitivité nationale. L’axe sera d’étudier comment les grandes entreprises peuvent favoriser, mais aussi bénéficier de l’émergence de champions nationaux parmi les éditeurs français de logiciels. En effet, les évolutions récentes dans le monde de l’informatique ont montré qu’il existait de réelles opportunités pour de nouveaux acteurs et pas uniquement dans le domaine des réseaux sociaux. Ces opportunités sont également valables pour les grandes entreprises. Des pistes ont déjà été proposées par le CIGREF comme par le collectif des éditeurs et seront à prioriser dans un avenir proche.

Pour le CIGREF comme pour le collectif : le temps presse tant les enjeux sont importants ! Il est urgent de passer à une autre étape de cette prise de conscience afin de garantir que cette situation ne reste pas un vœu pieux collectif !

Pascal BUFFARD, Président du CIGREF

et pour le collectif d’éditeurs français de RSE :

• Vincent BOUTHORS, PDG et co­‐fondateur de Jalios
• Benoît DROULIN, Président et co­‐fondateur d’Azendoo
• Ludovic DUBOST, PDG et fondateur de XWiki
• Emmanuel DOUAUD, Fondateur de SeeMy
• Alain GARNIER, PDG et co­‐fondateur de Jamespot
• Patrick Michels, PDG et fondateur de Knowings
• Antoine Perdaens, CEO et co­‐fondateur de Knowledge­‐Plaza
• Sunny PARIS, Président et fondateur de Yoolink
• Philippe PINAULT, PDG et fondateur de TalkSpirit

Très récemment le CIGREF – réseau de grandes entreprises françaises dont la mission est de « promouvoir la culture numérique comme source d’innovation et de performance » – s’est doté d’un réseau social interne. Il a choisi une solution d’outre Atlantique sans consulter les acteurs locaux, acteurs locaux qui ironie du sort sont par ailleurs soutenus par OSEO elle même membre du CIGREF. Au delà du choix ponctuel du CIGREF nous pensons que cette façon de procéder est caractéristique d’un tropisme « west coast » bien trop courant chez nombre de décideurs, journalistes ou bloggeurs. Les solutions françaises et plus largement européennes n’ont souvent rien à envier à leurs homologues américaines tout en proposant une proximité, un accompagnement et un support sans les 9h de décalage horaire qui nous séparent du soleil de la Californie.
Face à ce choix, les différents acteurs locaux du secteur se sont donc regroupés. Ils ont, dans l’espoir qu’on laisse à l’avenir plus de chances à nos logiciels, adressé la lettre suivante au CIGREF :

Courrier au CIGREF Paris, le 31/10/2012

Monsieur Pascal BUFFARD
Président du CIGREF

Monsieur,
Nous apprenons par voie de presse que le CIGREF s’est doté d’un Réseau Social d’Entreprise (RSE). Nous nous en félicitons car le CIGREF est un réseau de grandes entreprises chargées de « promouvoir la culture numérique comme source d’innovation et de performance pour les entreprises ». Vous témoignez ainsi de toute la valeur qu’apportent ces nouvelles solutions.
Cependant, vous avez choisi une solution américaine sans, à notre connaissance, consulter aucun acteur local. Cela nous choque et vous comprendrez que nous soyons attentifs à ce que votre choix ne soit pas compris comme une dénégation des solutions locales.
Le CIGREF est un acteur qui se revendique d’un territoire (entreprises et organismes français ou en France), le CIGREF est un acteur écouté. A ce titre, il devrait avoir un comportement sociétal exemplaire, naturel et assumé.

Il nous semble naturel de favoriser et a minima étudier des solutions locales afin de contribuer à la performance économique de votre / notre territoire. Français ou européen n’est pas forcément gage de qualité, mais votre choix est révélateur d’un grave problème de confiance envers les acteurs économiques du numérique en France. Cela ne favorise pas l’émergence d’acteurs clés, capables d’exporter, de créer des emplois et donc de créer un écosystème dynamique au niveau Européen pour notre industrie du logiciel.
« Toute figure exemplaire est nourricière de confiance » Alain Peyrefitte. Soyez cette figure exemplaire, et de cette confiance nous pourrons créer de la valeur pour notre Société.

Peut-être nous trompons-nous mais notre émoi est bien réel. Nous sommes bien entendu à votre disposition pour échanger et dans l’attente de votre réponse, nous vous prions de recevoir, Monsieur, nos salutations distinguées.

Signataires (ordre alphabétique)

Vincent BOUTHORS, PDG et co-fondateur de Jalios
Benoît DROULIN, Président et co-fondateur d’Azendoo
Ludovic DUBOST, PDG et fondateur de XWiki
Emmanuel DOUAUD, Fondateur de SeeMy
Alain GARNIER, PDG et co-fondateur de Jamespot
Patrick Michels, PDG et fondateur de Knowings
Antoine Perdaens, CEO et co-fondateur de Knowledge-Plaza
Sunny PARIS, Président et fondateur de Yoolink
Philippe PINAULT, PDG et fondateur de TalkSpirit

Plus d’un an après le lancement de Google+ en grande pompe, ses réglages en termes de confidentialité restent très discutables. Voici le récit de l’une de nos expériences…

Le contexte : Chez Yoolink nous développons YoolinkPro, une solution de réseau social qui permet d’échanger des informations avec ses collaborateurs, ses clients, ses prestataires ou les membres d’une association, de façon privée.
De part notre métier nous suivons assidûment l’actualité des réseaux sociaux, tant privés que publics.

Pour tester une de fonctionnalité de Google+ nous avons profité de l’arrivée de notre nouveau directeur technique, Vincent Durand, pour effectuer une recherche sur son nom avec le moteur de recherche du réseau social de Google.

Et là, étonnement, nous ne trouvons pas notre Vincent Durand, bien qu’il appartienne à nos cercles, mais une série de photos « intéressantes » :

Etrange ! Pourquoi ces photos apparaissent-elles et non pas des articles sur Ruby on Rails qu’aurait pu écrire notre CTO ?

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Parce que travailler dans une startup est avant tout une aventure humaine, parce qu’on y travaille ensemble avec un objectif commun et pas dans un service cloisonné, nous faisons une seule annonce pour deux types de postes pourtant bien différents.

Qui ? Yoolink, un des pionner français du web 2.0 fondé par Sunny Paris – co-fondateur de Weborama – et Guven Urganci, guru du Web Design.

Pourquoi ? parce que même en période de crise la croissance est forte.

Quoi ? Yoolinkpro, la solution de réseau social privé la plus ergonomique du marché.

Les clients ? Lagardère, Cetelem, Havas Media, Skyrock …

Les technologies ? toujours open sources, toujours innovantes. Linux, Ruby on rails, Mysql, Apache, Node, javascript …

Les objectifs ? une grande expérience utilisateur, des clients satisfaits, toujours plus nombreux.

Le lieu ? Paris, près du canal saint-martin

Le salaire ? A discuter selon l’expérience, la formation, l’envie de travailler ensemble.

Quand ? à partir de septembre (2012)

Comment ? un mail à superjobs à yoolinkpro.com

AGIR est une association loi 1901, fondée en 1987 par des élus pour répondre aux besoins des collectivités et des entreprises de transport indépendantes.

AGIR apporte son expertise, forme, informe et met en relation ses adhérents dans tous les domaines propres à la gestion des transports publics au travers de groupes de travail, de formations, journées d’études et d’un réseau social en ligne.

L’association compte une centaine d’entreprises et collectivités adhérentes. Pour animer cette communauté elle s’est doté d’un réseau social interne.

Voici un témoignage extrêmement clair de Magalie Dujeancourt – responsable communication – sur pourquoi utiliser un réseau social dans le cadre d’une association professionnelle, son déploiement et son adoption par les membres.

Retrouvez  plus d’informations sur nos solutions et contactez-nous sur notre site www.yoolinkpro.com

La réussite d’un réseau social interne se mesure avant tout au taux d’adoption de la plateforme par les collaborateurs de l’entreprise. C’est pour cette raison que nous avons toujours privilégié dans YoolinkPro la simplicité d’usage. Un outil doit être évident à prendre en main, on ne doit pas se poser la question du comment on l’utilise, on doit juste … l’utiliser.

Nous avons donc très souvent privilégié l’usage sur la fonctionnalité, la simplicité sur le workflow. Nous avons travaillé l’ergonomie, la rapidité et la robustesse de notre application. Nous avons utilisé intensivement la technologie AJAX pour éviter les rechargements de page et fournir la seule chose qui compte finalement : une grande expérience utilisateur.

Aujourd’hui nos clients nous apprécient pour cette simplicité et cette efficacité. Mais à bien y regarder derrière cette apparente simplicité se cache 138 fonctionnalités (and counting) qui caractérisent un réseau social d’entreprise moderne.
Voici donc en date du 28 mars 2012 la liste de ces fonctionnalités :

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